The Fact About استراتيجيات مكافأة الموظفين That No One Is Suggesting

The Fact About استراتيجيات مكافأة الموظفين That No One Is Suggesting

Blog Article

أثبتت الدراسات العلمية أن الحصول على إجازة طويلة يحسن الحالة النفسية للموظف لأن العقل البشري لا يستطيع العمل بدون راحة وبدون ترفيه، وبما أنّ موظفيك عملوا واجتهدوا على مدار عام كامل فهم يستحقون الحصول على إجازة كمكافأة على ذلك، سيترك هذا أثراً إيجابياً في نفسهم.

بعبارة أخرى، تحولت هذه المشاريع "الشخصية" إلى أكثر منتجات "غوغل" ربحية؛ وهذا مثال جيد عن الطريقة التي يمكن أن تؤدي بها الفائدة غير النقدية إلى الابتكار وإلى وجود موظفين مندمجين في العمل لدرجة عالية وإلى الحصول على نتائج تجارية عظيمة.

دراسة تؤكد أهمية محتوى الـ”فيديو” لإدارة وسائل التواصل الاجتماعي

Microsoft is recognized for its functionality-centered reward process, where staff acquire bonuses primarily based on their specific performance and the company's overall overall performance. This aids motivate staff to achieve their targets and lead to the business's accomplishment.

دالة استخراج عدد من الحروف أو الأرقام من وسط الخلية

ريادة الأعمال وإنتاج الهيدروجين الأخضر.. حلم طال انتظاره

بعد انتهاء الخمس سنوات الأولى يحتسب مبلغ مستحقات نهاية الخدمة بقيمة شهر كامل من الراتب لكل سنة عمل إضافية بعد هذه الفترة.

من أجل التميز عن منافسيها، تتبع الشركات عدة استراتيجيات تستهدف جذب أفضل المواهب المتاحة لرفع كفاءة قوى العمل لديها. إليك بعض أهمِّ هذه الاستراتيجيات:

هل تريد أن تكون شركتك وجهة لأفضل المواهب؟ سجِّل شركتك اليوم، لتستقطب أفضل المرشحين وأكثرهم تميزاً.

Be reasonable and open up: All people must have a good shot at earning a bonus, and This system's operation really should be very clear to all. Becoming open regarding how conclusions are made builds have faith in.

المساعدة على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم؛ إذ إنَّ المال يشكل أهمية كبرى لأنَّه في الحقيقة ينبغي علينا جميعاً في النهاية أن نسدد الفواتير المترتبة علينا، لكن في كثير من الأحيان لا يكون المال هو السبب الرئيس لبقائنا في الشركة أو الانضمام إلى شركة أخرى؛ فالأشخاص الذين نعمل معهم ومدير الشركة والوظيفة بحد ذاتها، وبالطبع، المكافآت غير النقدية التي نحصل عليها، هم السبب وراء بقائنا في الشركة أو مغادرتها.

يمكن أن نون تساعد هذه الخيارات في منع الإرهاق وتحسين الرضا الوظيفي العام.

Established clear aims: Make sure everyone knows what they need to do to secure a bonus. The rules must be apparent and easy to grasp so that everybody knows what targets they have to strike.

Democratizing product sales knowledge